Statements - fairpay heute

Martin Rosowski, Vorsitzender Bundesforum Männer – Interessenverband für Jungen, Männer & Väter e.V. und Geschäftsführer Evangelisches Zentrum Frauen und Männer gGmbH
Lohngerechtigkeit ist auch eine Männerfrage. Nur wenn Männer und Frauen gleich viel verdienen, können Männer endlich auch die ihnen gesellschaftlich zugewiesene Haupternährerrolle aufgeben. Wir brauchen insgesamt eine neue Fürsorgekultur und besonders eine bessere Bezahlung der Care-Berufe. Dafür müssen wir uns gemeinsam als Frauen und Männer stark machen.

Prof. Dr. Carsten Wippermann, Katholische Stiftungsfachhochschule München, Abtl. Benediktbeuern, Leiter des DELTA-Instituts für Sozial- und Ökologieforschung GmbH
Es ist fair, angemessen und ökonomisch klug, die bei Frauen und Männern gleichermaßen vorhandenen Qualifikationen und Ressourcen zu nutzen und leistungsgerecht zu bezahlen. Für die Erwerbstätigen und die Volkswirtschaft ist nicht akzeptabel, dass das durchschnittliche Bruttostundengefälle (gender pay gap) zwischen Männern und Frauen 21 Prozent und das durchschnittliche monatliche Gesamteinkommensgefälle 45 Prozent beträgt. Es braucht zeitnah starker Hebel, um in einen richtigen Gleichgewichtszustand zu kommen.

Sabine Zimmermann, MdB, stellv. Vorsitzende der Fraktion DIE LINKE im Deutschen Bundestag
Frauen verdienen in Deutschland 22 Prozent weniger als Männer. Viele sind trotz Berufstätigkeit von Armut bedroht, gerade im Alter. Von der Gleichberechtigung der Geschlechter, wie sie das Grundgesetz festlegt, sind wir in der Realität weit entfernt. Der Staat ist gefordert, die tatsächliche Gleichberechtigung durchzusetzen und bestehende Nachteile zu beseitigen. Ein wichtiger Schritt dahin wäre eine bessere Bezahlung frauentypischer Berufe wie zum Beispiel im Sozial- und Gesundheitswesens.

Dr. Christina Klenner, Referatsleiterin für Genderforschung und Gleichstellung im Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung
Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit – dieser Grundsatz muss endlich Wirklichkeit werden! Transparenz über die Gehälter und die Verpflichtung, Entgeltstrukturen im Betrieb zu überprüfen, sind wichtige Voraussetzungen, um eine gerechte Bezahlung von Frauen und Männern zu erreichen. Wir brauchen ein wirksames Entgeltgleichheitsgesetz – jetzt!

Elke Hannack, stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes
Wir brauchen ein Lohngerechtigkeitsgesetz: Es muss Unternehmen verpflichten, ihre Entgeltpraxis zu überprüfen und transparent zu machen. Denn dass Transparenz und nachvollziehbare Entgeltsysteme einen Beitrag zur Überwindung der Entgeltlücke leisten, ist nachgewiesen: Wo Tarifverträge gelten und Betriebsräte mitbestimmen, ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern kleiner. Aber nur gut die Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer arbeitet in einem tarifgebundenen Betrieb. Noch weni-ger haben einen Betriebsrat. Vor allem für diese Kolleginnen brauchen wir eine gesetzliche Regelung und einen Auskunftsanspruch für alle Beschäftigten. Lohngerechtigkeitsgesetz – jetzt!

Stefanie Lohaus, Gründerin und Herausgeberin Missy Magazine
Schon wieder habe ich heute einen Artikel in den Medien gelesen, in der es heißt, Frauen würden ihre geringere Bezahlung freiwillig wählen,
weil sie kein Interesse daran hätten, Geld zu verdienen. Ich kann diesen Unsinn nicht mehr hören. Die geringere Bezahlung ergibt sich schlichtweg daraus, dass Arbeiten in unserer Gesellschaft weniger Wert sind, wenn sie von Frauen durchgeführt werden. Das kann die sogenannte weibliche Versorgungsarbeit sein, die gar nicht bis zu wenig bezahlt wird. Doch selbst wenn Frauen in männliche Berufswelten vordringen lässt sich erkennen, wie in diesen Berufszweigen Löhne und Gehälter stagnieren oder sinken. Das hat nichts mit Freiwilligkeit zu tun, sondern mit Sexismus. Es wird Zeit für eine Gesetzesinitiative, um diese Ungerechtigkeit zu ändern.

Matthias W. Birkwald MdB DIE LINKE, Obmann im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages, Parlamentarischer Geschäftsführer und Rentenpolitischer Sprecher der Bundestagsfraktion DIE LINKE.
Die zwar verbotene aber tatsächlich existierende Ungleichbehandlung von Frauen und Männern beim Entgelt stellt ein gravierendes soziales Unrecht dar. DIE LINKE sagt: FRAUENARBEIT IST MEHRWERT! Dies würde sich auch auf die spätere Rentenhöhe bei Frauen auswirken und könnte mit dazu beitragen, weibliche Altersarmut zu verhindern. Deshalb ein Entgeltgleichheitsgesetz für FairPay!

Prof. Karin Sander
Das FairPay-Bündnis und die damit formulierten Ziele wie gleiche Bezahlung von männlichen und weiblichen Arbeitskräften und eine Aufwertung sozialer Berufe möchte ich hiermit uneingeschränkt unterstützen. Das staatliche Gleichstellungsgebot gemäß Art. 3 Absatz 2 Satz 2 GG sollte schnellstmöglich umgesetzt werden, um eine längst fällige Lohn-und Honorargerechtigkeit herzustellen. Dass sich nun erste Erfolge abzeichnen, wird sich sehr positiv auf ALLE, sowohl auf die männlichen wie weiblichen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auswirken.

Helmut Wallrafen, Geschäftsführer Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH
Wer gute Betreuung und Pflege älterer Menschen möchte, der muss sich für die tarifliche Entlohnung und finanzielle Aufwertung dieses "Frauenberufs" einsetzen. Beginnend mit der Ausbildung zahlt die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach allen Beschäftigten in den Städt. Altenheimen Tariflohn, fördert die Gesundheit, hat mehr als 80% Frauen in Führungspositionen und fordert endlich die finanzielle Aufwertung des Altenpflegeberufs.

Waltraud Kratzenberg-Franke, Projektleiterin Forum Equal Pay Day
Fair Pay ist eine Selbstverständlichkeit, oder? Nächstes Jahr findet der 10. Equal Pay Day in Deutschland statt – zwar steigt das Bewusstsein für die Lohnungerechtigkeit, aber an der Lohnlücke hat sich bis jetzt nicht viel verändert. Wenn es in dem Tempo weitergeht, dauert es Jahrzehnte bis Frauen und Männer gleich bezahlt werden. Ohne ein Gesetz, das Transparenz verschafft, wird sich die Lohnlücke nicht schließen. Daher brauchen wir es so dringend. Denn eigentlich sind die Spielregeln ja ganz einfach: nur wer fair bezahlt, spielt ein faires Spiel. Und Fair Play sollte ein Grundrecht sein.

Holger Vogel, Unternehmer, Veranstalter der women&work
Ich erlebe nahezu tagtäglich, dass es noch keine Selbstverständlichkeit ist, dass Frauen sich gleichberechtigt in den Unternehmenswelten entfalten können. Gesetzeswidrige Diskriminierungen sind nach wie vor an der Tagesordnung. Die Charta der Vereinten Nationen ist für mich das wichtigste Dokument gesellschaftlichen Zusammenlebens. Ich finde es selbstverständlich, dass Frauen und Männer gleichberechtigt in allen beruflichen und privaten Lebensbelangen agieren. Es gibt viel zu wenige Männer, die sichtbar für neue Rollenbilder, Familienmodelle und genderfaires Wirtschaften werben. Die Umsetzung der Gleichberechtigung ist auch Männersache. Deswegen bin ich #HeForShe und unterstütze #FairPay365.

Tanja Dückers, *1968, Schriftstellerin, Publizistin, Literaturwissenschaftlerin
Es ist ein Skandal, dass heute der Lohnunterschied für die gleiche Arbeit immer noch so gravierend ist. Die Bundesregierung muss sich massiv dafür einsetzen, dass gerecht bezahlt wird und nicht nur derjenige am meisten bekommt, der am Lautesten schreit. Es ist bewiesen, dass Frauen in Bewerbungs- und Beförderungsgesprächen zurückhaltender und weniger fordernd auftreten. Männer schätzen ihre Kompetenz höher ein, überschätzen sich auch öfter. Solch ein Verhalten darf nicht belohnt werden.

Dr. Dorothee Schlegel, MdB
Die SPD will eine zukunftsorientierte und progressive Gleichstellungspolitik, um die wirtschaftliche und gesellschaftliche Teilhabe von Frauen und Mädchen zu verbessern und ihre Gleichstellung zu fördern. Viele Frauen wissen nicht, dass sie schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, oder sie können dies nicht nachweisen. Wir brauchen Entgeltgleichheit und mehr Transparenz. Damit tun sich die Union und weitere Entscheidungsträger in unserer Gesellschaft schwer. Doch Frauen verdienen 100 %!

Carmen Gandila, Präsidentin Verband medizinischer Fachberufe e.V.
FairPay muss auch für frauentypische Berufe im Kleinbetrieb gelten! Bundesweit gibt es mehr als 600.000 Medizinische, Zahnmedizinische und Tiermedizinische Fachangestellte. Etwa 98 Prozent sind weiblich. Ohne sie könnte das ambulante Gesundheitswesen nicht funktionieren. Dennoch gehören sie zu den unteren Einkommensgruppen und haben im Kleinbetrieb Arzt-, Zahnarzt- oder Tierarztpraxis - ohne allgemeinverbindliche Tarifverträge, Kündigungsschutz und Betriebsrat - kaum eine Chance von ihren Gehältern selbstständig zu leben.

Tina Groll, Redakteurin ZEIT ONLINE, Bloggerin
Als Arbeitnehmervertreterin führe ich regelmäßig Gespräche mit Frauen, die schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. Der Gender Pay Gap ist real. Das hat selten etwas mit privaten und freiwilligen Entscheidungen zu tun. Sondern damit, wie traditionelle Geschlechterrollen wirken. Ob bewusst oder unbewusst: Frauen werden oft aufgrund ihres Geschlechts geringer bezahlt als Männer. Das ist nicht gerecht. Damit echte Gleichberechtigung auch auf dem Konto möglich ist, braucht es gesetzliche Regelungen für Fair Pay.

Simone Dappert, Personalberaterin, Business-Coach und Gründerin von femalemanagers.de
Transparenz und Gerechtigkeit als gesellschaftliche Werte müssen bei allen Personalentscheidungen eine zentrale Rolle bekommen. Wenn die tatsächliche Vergütung nur von der individuellen Arbeitsleistung oder der gesellschaftlichen Bedeutung einer Tätigkeit abhängen würde, dann würde der Gehaltsscheck mancher Altenpflegerin und manches Bankers anders ausfallen. Regionale oder Branchenfaktoren und Angebot und Nachfrage mögen nachvollziehbare Kriterien sein, doch der soziale Frieden ist gefährdet, wenn Einkommensunterschiede durch Herkunft oder Geschlecht entstehen.

Jutta Krellmann, MdB, Gewerkschaftspolitische Sprecherin & Sprecherin für Arbeit & Mitbestimmung Fraktion DIE LINKE. im Bundestag
Forderungen an die Politik sind nur die halbe Lösung. Tarifauseinandersetzungen in von Frauen dominierten Branchen werden zunehmend härter, wie die Streiks im Einzelhandel oder im Erziehungsbereich zeigten. Deutlich wurde aber auch, dass sich immer mehr Frauen gewerkschaftlich organisieren und entschlossen für bessere Entlohnung zu kämpfen. Dies ist ein unverzichtbarer Schritt in Richtung Entgeltgleichheit. Oder in Clara Zetkins Worten: Emanzipation muss immer selbst erkämpft werden – ansonsten ist es keine.

Cornelia Renz, bildende Künstlerin, 2. Vorsitzende des bbk berlin
Als alleinerziehende bildende Künstlerin habe ich nach Diplom mit Auszeichnung, Meisterschülerurkunde und etlichen Preisen zu meinem 50 Geburtstag einen Rentenprognose von 400.- Euro. In meinem künstlerischen Umfeld ist das die traurige Regel. Bislang gilt in der Kunst, dass viele Leistungen nicht honoriert werden.Das trifft alle, Frauen aber härter und Alleinerziehende - und deren Kinder - am härtesten. Kultur sollte uns mehr wert sein: Close the Gap, Fair Pay now!

Senatorin für Justiz a.D. Dr. Lore Maria Peschel-Gutzeit, Berlin
Niemand würde einer Frau, nur weil sie eine Frau ist, 25% mehr Lohn zahlen als einem Mann, der die gleiche Arbeit tut. Wieso ist das umgekehrt bei Männern bis heute üblich? Wieso bäumt sich nicht jedes Männerherz gegen diese Lohnungleichheit auf? Wo Männer doch Begriffe wie Fairplay und Gerechtigkeit für sich gepachtet haben!
Schluss mit der Lohnungleichheit – Schluss mit der Geheimnistuerei über die wirkliche Lohnhöhe von Männern und Frauen.
Her mit einem Auskunftsanspruch, was Frauen und Männer wirklich verdienen!
Her mit der Lohngleichheit für gleiche Arbeit!
Kurz: Her mit einem Fairpay-Gesetz, dessen Langfassung lautet „Entgeltgleichheitsgesetz“!

Helma Sick, Finanzexpertin, Buchautorin
Die schlechteren Einkommenschancen verfestigen Rollenbilder: Weil Frauen weniger verdienen, bleiben sie wegen der Kinderbetreuung zu Hause. Und natürlich sind es dann auch sie, die für die unbezahlte Pflegearbeit zur Verfügung stehen. Frauen geraten dadurch in finanzielle Abhängigkeit vom Partner und vom Staat.
Altersarmut von Frauen ist eben kein Naturgesetz, sondern ein jahrzehntelanges Zusammenwirken von diskriminierenden Faktoren wie z.B. der Lohnungleichheit und der traditionell schlechten Bezahlung der sozialen Berufe, in denen ja überwiegend Frauen tätig sind.
Deshalb kann ich nur zustimmen: FairPlay ist FairPay!

Stephanie Hanel, 1. Vorsitzende BücherFrauen e.V.
Die BücherFrauen e.V. unterstützen die Initiative „FairPay“ vorbehaltslos – als Branchennetzwerk im Verlagswesen fordern wir faire Bezahlung für professionelle Arbeit!
Es gibt keinerlei sachliche Begründung für unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern. Die Abschaffung dieser beschämenden Tatsache sollte im Jahr 2016 eine Selbstverständlichkeit sein. Wir fordern die Verantwortlichen dazu auf, den politischen Willen dafür zu zeigen, und ein eindeutiges Signal zu setzen.

Melanie Vogel, Unternehmerin, Initiatorin der women&work
Das Alleinverdiener-Modell ist in veränderungsreichen Zeiten und unsicheren Arbeitsmärkten eine riskante Form der Zukunftsabsicherung. Frauen sollten daher nicht nur gleichberechtigte Karriere- und Aufstiegschancen haben und nutzen, sondern für ihre Leistung auch fair bezahlt werden. Dafür werben wir seit vielen Jahren mit der women&work, Europas größtem Messe-Kongress für Frauen. Und dafür stehen wir auch mit der Unterzeichnung der FairPay-Petition.

Barbara Rohm, Mitbegründerin und Vorstand von Pro Quote Regie
„Fleiß“, „Bescheidenheit“ und „den Mann umsorgend“. Das sind Eigenschaften, die Frauen in der Zeit des Wirtschaftswunders zugeschrieben wurden. Was in den 50er Jahren galt, wirkt bis heute im Verborgenen weiter. Weniger Gehalt für Frauen für gleiche Arbeit ist eine der Folgen. Transparenz ist das Mittel diese Diskriminierung endlich sichtbar zu machen. Denn nur was sichtbar ist, kann verändert werden. Wir brauchen eine gesetzliche Grundlage dafür.